EPS o Essalud
La mayoría de
los trabajadores de hoy que se encuentran en planilla en su centro laboral, aportan a EsSalud para tener respaldo de su salud en caso el asegurado o algún miembro de su familia necesiten de algún tipo de atención médica . Ser
atendido en esta entidad es un poco caótico; ya que las citas son difíciles de
conseguir, las largas colas que se debe hacer para separar una y el tiempo que se requiere para ser atendido. Asimismo también está la atención por urgencias que lo usual es esperar mucho tiempo.
Al afiliarte a una EPS implica que tu centro de trabajo destine una parte del aporte al
Seguro Social, el cual es el 9% del sueldo a la EPS y el trabajador puede
acceder a un plan de salud privado, sin generarle un costo adicional a la
empresa.
Al estar en una
EPS puedes atenderte en una clínica, sin costo alguno y te pueden hacer un
descuento en lo que son medicinas, depende a los acuerdos que has llegado con
la empresa.
En caso de que
se requiera de hospitalización, el EPS cubre entre el 65% y el 95% según la
clínica en la cual elegiste atenderte, y los periodos de tiempo de
internamientos son más cortos que de EsSalud.
Es recomendable
tener dos opciones al momento de que se trata de salud, pues es mejor prevenir
que lamentar.
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